书中指出除非通过

杰夫戴尔内森福尔柯蒂斯勒弗朗特和泰亚豪厄尔在为什么创新依赖于知识诚实一对知识诚实和辩论的开放来平衡心理安全否则公司将难以实现突破性创新。作者根据这两种条件存在的程度定义了四种创新文化。过分强调智力诚实而不考虑心理安全你可能会取得突破但你也会创造一种焦虑的文化加剧压力和倦怠。过分强调心理安全而牺牲理智的诚实文化会很舒适但不太可。



能取得突破。将两者结合在一起的公司受益于渐进式和突破性创新并创造一种人们更有可能成长和学习的文化。对于任何级别的管理人员来说领导一个组织度过当今的动荡都不是一件容易的事。但这些正是麻省理 巴哈马 WhatsApp 号码列表 工学院斯隆管理评论的读者所津津乐道的挑战。专栏作家给我们留下了最后一个令人振奋的想法无论您在任期内解决什么问题您都有机会培养超越离散举措和当前资产负债表的遗。







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